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这些职场法则让你重新爱上你的工作

作者:大学生小说网 - | 编辑9 | 时间:2015-07-29 | 浏览:人次
导读:梦幻工作也有让人倦怠的一天,如果你每天去一样的办公室做一样的工作,跟一样的同事合作,一定偶尔会厌烦。《哈佛商业评论》作家欧哈拉(Carolyn OHara)教你如何重燃对工作的热情、

  梦幻工作也有让人倦怠的一天,如果你每天去一样的办公室做一样的工作,跟一样的同事合作,一定偶尔会厌烦。《哈佛商业评论》作家欧哈拉(Carolyn O’Hara)教你如何重燃对工作的热情、如何分辨是暂时性倦怠还是到了与工作分手的时候。
 
  科技企业家古拉提(Daniel Gulati)说,承认自己正在倦怠期是很难的一件事。我们不是愈来愈不爽,慢慢累积怨念,就是反应过度,动不动就说我不干了。密西根大企管教授史普来策(Gretchen Spreitzer)说:「我们的工作都有部分像是机械,但你必须在每天的工作生活中找出让你快乐的事情,想办法为工作带来更多喜悦。」以下是几个撇步:
 
  职场法则一积极行动
 
  别以为低潮会过去,也别以为自己什么都改变不了,坐着等死。就算只是每天为职场生活增加一点点改变,也能带来变化。每天刻意、持续努力一点点,也会有效果。古拉提说:「多数人缺乏连贯、可行的策略摆脱不满,其实就算只是整理一下想法,想想如何改善工作,都会有正面效果。」
 
  职场法则二思考你喜欢做什么事
 
  以几小时为区间,花几天记录一下你工作时,在各时段的活力和投入程度。通常你会发现自己每天有明显的颠峰期和低谷期,有段时间你效率超高、全神贯注,其他时候可能精力下滑、觉得索然无味。
 
  利用这些资讯找出哪些工作任务让你专心致志、衝劲十足。我们倾向对痛苦的工作内容念念不忘,然后掉入恶性循环。应该反过来找出让我们热心投入的事,例如脑力激盪,还是与客户互动。
 
  职场法则三找出自己擅长的事
 
  你擅长的事情跟让你开心的事情有关,也和其他人的要求有关。如果你对工作内容感觉不对,没办法找出你喜欢的部分,可以打开电邮信箱,看看别人都要求你提供哪些专业、任务。假如你享受某些工作,或许可以转移部分责任或注意,更加聚焦去做让你享受的那类工作。
 
  职场法则四重塑你的角色
 
  你不是非调职或离职,才能拥有更有成就感的工作。
 
  有很多方法可以改变工作的定义和界限,让你投入更多热情和才能。你可以自愿加入新计画,参与和平常不同的任务和部门,或跟同事商量,看能不参加不同的会议、负责更多客户。几乎没人会拒绝免费的帮忙,你可以试着开始做自己想要的工作,就算只是很小一部分。如果自己做不到,可以跟老闆谈谈,让对方知道你想要更多适合你目标和天赋的挑战,也许老闆会给你一些你不曾想过的机会。
 
  职场法则五寻找热血的人
 
  让你身边充满精力充沛的人,不论在办公室还是专业人脉网裡,有助重燃对工作的爱多参加一些专业性的交际活动,去认识志同道合的新朋友、向工作奉献的人,向他们说明你的目标和热情,可以唤起你的使命感,让你留意到先前不怎么欣赏的工作内容。你也可以自愿当别人的「mentor」、去教新人,因为当我们教导别人时,自己也会更熟练。要当mentor不必是经验老到的主管,而且带新人有助重新发现你每天工作的意义所在。
 
  职场法则六列出已完成的工作
 
  别只是列出每天的待办事项清单,你可以列出「已完成」工作清单,这些工作可大可小,从完成上台报告到拿到新订单,或只是回覆十几封电邮、交经费报告,这可以让你重新认识到你每天能够完成的工作,会有一些鼓舞作用。
 
  职场法则七知道何时该离开
 
  如果你已经试过结交有趣的人、设定能达成目标,却还是觉得工作单调无聊,就该採取更激烈的行动,看看公司裡有没不同的工作可以让你发挥更多长才,如果还是没用,或许是离职的时候了。重点是要瞭解自己享受什么样的工作,才能向前迈出最聪明的一步。
 
  简单讲,记住以下「3要」和「3不」,重新爱上你的工作吧!
 
  3要:
 
  ‧检视自己享受哪些任务、职责
 
  ‧定期列出完成事项清单,会对自己的成就有耳目一新的感受
 
  ‧去认识很投入工作的同事和专业人士,他们的热情有感染力
 
  3不:
 
  ‧不要放大对工作的不满
 
  ‧不要假定你的工作是一成不变的,你可以设法做出微小、渐进的改变,让工作变得更令人享受
 
  ‧不要太冲动

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标签: 职场法则


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